Golf International, tüm çalışmalarda etik değerlere bağlılığı ön koşul sayan köklü bir kuruluş olup, etik kuralları kurumsal kültürünün temel taşlarından biri olarak görmektedir.

Golf International; çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, iş ortakları, rakipler ve kamuoyu ile olan ilişkilerinde; dürüstlük, sorumluluk bilinci ve hakka saygıyı esas alır.

Golf International, sosyal ve ekonomik hayattaki rolünün bilincinde olup, faaliyetlerini sürdürürken toplumun ve ekonominin gelişmesi amacını da göz önünde bulundurmaktadır.

Bu çerçevede, ” Kurumsal Yönetim” ilkelerini benimseyen şirketimizin etik kuralları aşağıdaki gibidir:

Şirket içi ve şirket dışı tüm ilişki ve süreçlerde dürüst ve adil davranış prensibi esastır.

Şirket çalışanları ve paydaşları sadece tutabileceği söz ve vaatlerde bulunur.

Şirket çalışanları, şirket menfaatine sebep olsa dahi hiçbir şekilde rüşvet ve/veya komisyon alamaz, veremez, aracılık edemez veya teklif edemez.

Şirket çalışanları görevlerini yerine getirirken, şirketin öz çıkarlarını ön planda tutar. Şirket kaynaklarını veya itibarını kullanarak şahsına ya da yakınlarına çıkar sağlamak anlamına gelebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınır. Şirket çalışanları; şirket kaynaklarını kötüye kullanmamaya, şirketinin adını ve saygınlığını korumaya azami özeni gösterir.

Şirket bünyesindeki her çalışan; bağlı olduğu bölüm, ilişkili kişi, kurumlar ve diğer çalışanlara ilişkin özel bilgilerin gizliliğinin bilincindedir ve bunları saklamak zorundadır. Bu tür bilgiler yalnızca işin ve görevin gerektirdiği profesyonel amaçlarla yasa ve mevzuata uygun olarak kullanılır ve sadece konuyla ilgili yetkili kişilerle paylaşılır. Bu yükümlülük çalışanların şirket ile ilişkisinin sona ermesi halinde de devam eder.

Şirket çalışanları, şirketin ilişki içerisinde bulunduğu diğer firma ve kişilerden hediye talep edemez, imada bulunamaz. Şirketi, yükümlülük altına sokacak hediye, para, çek, mülk, tatil, özel indirimler kabul edemez. Nezaket sınırları içerisinde kabul edilen ve ekonomik değer ihtiva etmeyen hediyeler şirket genel müdürlüğüne teslim edilir. Bu hediyeler öncelikle sosyal sorumluluk projelerinde kullanılır.

Taciz; istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel ayrıcalık talepleri ve cinsel içerikli diğer tüm sözlü ve fiziksel davranışları kapsar. Taciz, bir kişinin çalışma performansına sebepsiz bir şekilde müdahale etme; caydırıcı, düşmanca veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratma amacını ve etkisini de içermektedir. Dolayısıyla çalışma arkadaşına psikolojik baskı (mobbing) veya psikolojik şiddet girişiminde bulunmak da taciz eylemleri kapsamında değerlendirilmektedir. Şirket, çalışanlarının herhangi bir taciz şeklini gerçekleştirmesine müsaade edilmez.

Şirket, müşterilerine, çalışanlarına, tedarikçi ve iş ortaklarına, rakiplerine, çevreye ve topluma karşı aşağıda sıralanan sorumlulukları yerine getirmeye azami özeni gösterir.

Şirket, yurt içinde ve yurt dışında faaliyet gösterdiği ülkelerin yasalarına ve mevzuatına uygun hareket eder. Bu faaliyetlere ilişkin bilgi, belge ve kayıtlar düzenli, eksiksiz olarak tutulur/muhafaza edilir. Şirket tarafından yetkili mercilere sunulacak her türlü rapor, sunum, mali tablo, dipnotlar yasalara, mevzuata ve şirket içi düzenlemelere uygun olarak azami titizlikle doğru ve şeffaf olarak hazırlanır.

Şirket çalışanları işini yaparken, müşterilerin beklentilerinin karşılanması ve iş kalitesi ile memnun edilmeleri gerektiğinin bilincindedir. Bu kapsamda müşteriler ile olan ilişkilerde dürüst ve adil davranılır. Müşterilerle ilişkilerde profesyonel bir şekilde dürüstlük ve doğruluk ilkelerine bağlı olarak, onların ihtiyaçlarını anlamak için çaba gösterilir, yardımcı olabilmek için içten, istekli ve saygılı davranılır. Yeni teknolojik imkanlar araştırılarak müşterilerin azami memnuniyete en kısa sürede ulaşması hedeflenir. İletişim ve şikayet kanallarının olabildiğince geniş ve açık tutulması sağlanır.

Şirket, çalışanlarına tarafsız, önyargısız ve adil davranır. Bütün çalışanların sağlıklı, güvenli ve verimli bir iş ortamında çalışması için gereken özeni gösterir. Tüm çalışanlara gerek işe almada ve gerekse kariyer gelişiminde ırk, din, cinsiyet, görev ve unvana bakmaksızın fırsat eşitliği tanınır. Çalışanların performansına olumlu katkıda bulunması amacıyla kişisel gelişimleri için gerekli imkanların sağlanmasına özen gösterilir. Cinsiyeti veya cinsel yöneliminden dolayı hiçbir çalışanı yargılamaz.

Çalışanların tabi oldukları mevzuat hükümlerinden doğan hakları zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirir.

Şirket, iş yaptığı kişi ve kuruluşlara dürüst, adil, saygılı ve iyi niyet kuralları çerçevesinde davranır, yasal yükümlülüklerini yerine getirir.

Şirket, faaliyet gösterdiği sektörlerin gelişmesi, sektörde faaliyet gösteren tüm şirketlerle beraber ortak menfaatlerin gözetilmesi ve sektöre olan güvenin sürekliliğinin devamı konusunda titiz davranır. Rakiplere karşı haksız rekabetten kaçınır, adil rekabet koşulları gözetilerek etik kurallar çerçevesinde hareket eder.

Şirket, faaliyetlerini gerçekleştirirken toplumsal yarar ve çevre bilinciyle hareket eder, çevresel bilinç konusunda yüksek standartlar uygulamayı hedefler. Çalışanların, müşterilerin ve faaliyet gösterdiği bölgede yaşayanların sağlığına ve haklarına zarar verebilecek çevresel kural ihlallerinden kaçınır. Faaliyet gösterilen tüm iş alanlarında çalışmalarının çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirecek şekilde hareket eder ve çevre kirliliğini önleyici tedbirleri alır. Doğal kaynakların tüketimini asgari düzeyde tutar.

Topluma olan sorumluluklar çerçevesinde eğitime ve hayır işlerine yönelik faaliyetlere, çevre bilinci ve toplumsal bilinci artırmaya yönelik çalışmalara, kamu yararına olan aktivitelere, kültürel ve sosyal sorumluluk projelerine destek verir.

Yurt dışında faaliyet gösterdiği ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, toplum yapısına uyum gösterir ve sosyal çevre üzerinde olumsuz etki yapabilecek unsurlardan kaçar. Faaliyetlerinde doğal çevreye olduğu kadar, arkeolojik, tarihi, mimari ve kültürel eserleri korumaya yönelik de tüm önlemleri alır.